IMPULSE — ANTWORTEN AUF FRAGEN, DIE MIR GESTELLT WERDEN

Hier stehen Antworten auf Fragen, die mir in Betrieben regelmäßig gestellt werden — zu Krankenständen, psychischer Belastung, Führung und Nachfolge. Kein Tagebuch, keine Meinungsstücke: jeder Beitrag beantwortet eine Frage, nennt die Quelle und trägt ein Datum, damit Sie sehen, worauf er sich stützt.

 

Stand der Sammlung: 29. September 2026

 

WAS EIN KRANKENSTAND WIRKLICH KOSTET

Und warum die Rechnung, die Sie im Kopf haben, zu niedrig ist. Die Zahlen des Fehlzeitenreports 2026 — und die drei Kostenblöcke, die in keiner Lohnverrechnung stehen. 29. September 2026

 

ARBEITSPLATZEVALUIERUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN

Was Pflicht ist, was sie nicht leistet — und was danach kommt. Seit Jänner 2013 vorgeschrieben, in vielen Betrieben abgehakt statt genutzt. 29. September 2026

 

ERSCHÖPFUNG BEI LEISTUNGSTRÄGERN FRÜH ERKENNEN

Woran Sie es sehen, bevor der Krankenstand kommt. Sechs Signale, die in der Regel Monate vorher da sind. 29. September 2026

 

DAS KRITISCHE GESPRÄCH FÜHREN — OHNE ZU DIAGNOSTIZIEREN

Vier Schritte, eine Grenze und der häufigste Fehler. Für Führungskräfte, die ansprechen wollen und nicht wissen, wie.

29. September 2026

 

WIEDEREINGLIEDERUNG NACH LANGEM KRANKENSTAND

Was die Wiedereingliederungsteilzeit kann — und was der Betrieb selbst leisten muss. 29. September 2026

 

SUPERVISION, COACHING, BERATUNG — WAS IST WAS, UND WANN BRAUCHEN SIE WELCHES

Eine Unterscheidung, die über den Erfolg entscheidet. Mit einer Probe, die die teuersten Fehlentscheidungen verhindert.

29. September 2026

 

NACHFOLGE IM FAMILIENUNTERNEHMEN

Warum sie an Menschen scheitert und nicht an Zahlen.

29. September 2026

 

WAS EIN BETRIEB IN 90 TAGEN TATSÄCHLICH ÄNDERN KANN

Ein Ablauf für Betriebe, die nicht auf das große Programm warten wollen — und was in neunzig Tagen nicht zu erreichen ist.

29. September 2026

 

WEITERFÜHREND

 

Eine Übersicht über die aktuellen Fördermöglichkeiten für betriebliche Gesundheit in Österreich — AUVA, fit2work, ÖGK, AMS und FGÖ — finden Sie auf der Seite Förderungen. Worum es bei psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz im Betrieb konkret geht, steht auf der Seite Psychische Gesundheit.

 

Wenn eine dieser Fragen bei Ihnen gerade ansteht, klären wir im Erstgespräch, was in Ihrem Betrieb sinnvoll ist. Es kostet Sie wenig Zeit und verpflichtet zu nichts.