HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Nein, die gesetzliche Krankenkasse übernimmt die Kosten für reines Coaching oder Supervision grundsätzlich nicht.

Wichtige Ausnahmen und Alternativen:

Finanzierung durch den Arbeitgeber

Viele Betriebe übernehmen die Kosten für Supervision oder Coaching im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Private Zusatzversicherungen

Abhängig von Ihrem gewählten Versicherungspaket

Steuerliche Absetzbarkeit

Wenn das Coaching oder die Supervision einen klaren Bezug zu Ihrer beruflichen Tätigkeit hat, können Sie die Ausgaben beim Finanzamt im Rahmen der Arbeitnehmerveranlagung bzw. Einkommensteuererklärung als Werbungskosten oder Betriebsausgaben steuerlich geltend machen.

WIE LANGE DAUERT DER PROZESS?

Die Dauer eines Supervisionsprozesses kann stark variieren, abhängig von verschiedenen Faktoren wie dem spezifischen Kontext, den Bedürfnissen der Teilnehmenden und dem vereinbarten Format. 

Im Durchschnitt dauert eine Supervision in der Regel zwischen mehreren Sitzungen über einen Zeitraum von einem halben Jahr bis zu einem Jahr. Einige Prozesse können jedoch auch kürzer oder länger sein, beispielsweise in Form von Intensivveranstaltungen über mehrere Tage oder in längeren, fortlaufenden Programmen.

Es ist ratsam, die spezifischen Ziele und Bedürfnisse im Vorfeld zu klären, um die passende Dauer und Frequenz der Sitzungen zu bestimmen.

WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN COACHING UND SUPERVISION

Coaching und Supervision sind beide Methoden zur Unterstützung von Personen in ihrem Berufsleben, unterscheiden sich jedoch in Bezug auf Zielsetzung, Ansatz und Zielgruppe:

Zielsetzung:

Coaching: Der Fokus liegt auf der persönlichen und professionellen Weiterentwicklung des Coachees. Coaches helfen, Ziele zu definieren, Potenziale zu entfalten und konkrete Lösungen für Herausforderungen zu finden. Coaching ist oft zielorientiert und zielt auf die Verbesserung von Leistungsfähigkeit und Fähigkeiten ab.

Supervision: Hier steht die Reflexion und Analyse von beruflichen Erfahrungen, insbesondere im Kontext von Berufen, im Vordergrund. Supervision dient der Unterstützung bei der Verarbeitung von Erfahrungen, der Qualitätssicherung und der Förderung von beruflicher Identität und Verantwortung.

Ansatz:

Coaching: Coaches arbeiten oft individuell oder in Gruppen und nutzen Methoden, die auf die Erreichung spezifischer Ziele ausgerichtet sind. Der Prozess ist in der Regel lösungsorientiert und auf die Entwicklung konkreter Strategien fokussiert.

​

Supervision: Supervisioren fördern den Austausch und die Reflexion in einer Gruppe oder im Einzelsetting. Der Ansatz ist oft explorativ und zielt darauf ab, Erfahrungen zu verstehen und daraus zu lernen. Dies kann auch die Bearbeitung von emotionalen Aspekten und Herausforderungen in der Arbeit umfassen.